学峰网论坛-查看贴子

学峰网论坛-查看贴子

☉〖发表新贴〗〖查看贴子〗〖关闭本页回主页〗☉

发表新贴回复贴子

主题:哪些人才今年走俏

-陈迎炜

远方的城市

QQ:000000


	发表时间:2003-1-16 10:32:55 IP:211.97.54.6

	主题:哪些人才今年走俏

	2003年，全球经济不景气将继续蔓延，货真价实的人才将开始显山露水。职场有一个不成文的规律：越是在经济下滑的时候，越是在公司业绩不好的时候，就是“上等”人才越不愁饭吃的时候，因为“沧海横流，方显英雄本色”。　　一、财务、金融、保险人才　　据有关人士透露，2003年，就常规行业而言，财务、金融、保险人才还将继续走俏———目前排队等着保监会批准进中国市场的洋保险起码有90家以上，而目前中国的保险企业才19家。据估算，每家公司起步阶段至少需要三五十人，从这个角度讲，今年，吃保险业这口饭应该味道不错。　　二、评估、法律、财会顾问、高级公关、广告、物流人才　　在国企改制中，有关MBO（管理层收购）的热潮将决定新一轮投资风向。因此，与此相关的评估、法律、财会顾问将在未来几年中被追捧并获益。物流作为一个新兴的行业，人才缺口将继续放大。2003年，企业将会越来越意识到高级广告人才和能够参与制定公司战略、整体方案的高级公关的重要性。　　三、领导型人才　　专家预言，从整体态势上看，急功近利、浮躁心态仍将继续笼罩2003 年。一方面是因为全球经济整体低迷，各大公司削减开支，招聘的大门将在一段时间内关闭；另一方面，这一时期比任何其他时期更加呼唤那些能够独挡一面、迅速让公司获利的领导型人才。　　四、交际人才　　2003年的职场将很难听到“试试看” 　　这句话了，公司已经没有耐心等你准备好了，也没有资金给你去充电。而且公司还会很苛刻地问你：你入圈了吗？换句话说，圈子的概念在今年将越演越烈。如果你只知道勤学苦练、吃苦耐劳还不行，在任何时候、任何地点想着如何建立属于你的“人脉”是非常重要的。　　今年，国企会不惜重金在人才上与外企展开真正的较量。外企和国企的工资差距将越来越小。越来越多的国企开始意识到只有合理的薪酬结构才能留住更好的人才，更好地发挥人的作用。　　专家们达成的共识是：一个人的职业生涯有三四十年，而一家公司的平均寿命只有十年，所以一个人重要的是学会打造自己的个人品牌，这是一个长期经营的结果。你是不是有很强的学习能力，你是不是能跟团队合作，你是不是愿意解决问题，你是不是愿意脚踏实地地做一些事情，这决定你是不是能找到工作。如果你意识到了，那么不管裁员风刮得多猛，不管这个行业是否正在下滑，你的饭碗都不会轻易被别人抢走。　　2003年，关于人才的概念也将有新的定义。专家认为：只有适应某个企业、某种环境、某个职位、某种文化的人才是人才，也就是说，人才是带标签的，不要自己觉得拿到了什么学位，有了一段什么经历，就一定是人才。 http://www.cinic.org.cn/img/disp.asp?id=34&baoshe=中国工业报&banci=3

	E-mail Homepage

贴子数:1 页数:1

_ 目前有22人在线|访问统计|总访问次|Powered by学峰网Surfeon.net|联系 _